Документы



Ахборот-кутубхона ва ахборот-ресурс марказлари ишини ташкил қилиш (Ҳужжатлар тўплами) icon

Ахборот-кутубхона ва ахборот-ресурс марказлари ишини ташкил қилиш (Ҳужжатлар тўплами)

НазваниеАхборот-кутубхона ва ахборот-ресурс марказлари ишини ташкил қилиш (Ҳужжатлар тўплами)
страница5/6
Дата20.02.2014
Размер1.16 Mb.
ТипДокументы
скачать
1   2   3   4   5   6

^ 4. Права и обязанности ИРЦ

4.1. ИРЦ имеет право:

 самостоятельно определять содержание и конкретные формы своей деятельности в соответствии с целями и задачами, указанными в Положении;

 разрабатывать структуру, штатное расписание и правила пользо- вания ИРЦ и утверждать их руководством образовательного учреждения;

 распоряжаться предоставленными центру ассигнованиями;

 определять должностные оклады на основе единой тарифной сетки в пределах фонда оплаты труда; надбавки и доплаты к должностным окладам; порядок и размеры премирования работников;

 определять сумму залога при предоставлении пользователям редких и ценных изданий, а также в других случаях, определенных правилами пользования ИРЦ;

 определять в соответствии с правилами пользования ИРЦ виды и размеры компенсации ущерба, нанесенного пользователями ИРЦ;

 определять условия использования библиотечного фонда ИРЦ на основе договоров с юридическими и физическими лицами;

 знакомиться с образовательно-профессиональными программа- ми, учебными планами, тематикой НИР образовательного учреж­дения. Получать от его структурных подразделений материалы и сведения, необходимые для решения поставленных перед ИРЦ задач;

 представлять образовательное учреждение в различных учрежде- ниях, организациях, принимать непосредственное участие в работе научных конференций, совещаний и семинаров по вопросам библио- течной и информационно-библиографической деятельности;

 вести в установленном порядке переписку с другими ИРЦ, библиотеками, организациями;

 входить в информационно-библиотечные объединения в уста-новленном действующим законодательством порядке;

 участвовать на конкурсной или иной основе в реализации государственных и региональных программ развития информационно-библиотечного дела;

 осуществлять в установленном порядке сотрудничество с ИРЦ, библиотеками и иными учреждениями и организациями иностранных государств, в том числе по мере необходимости вести международный книгообмен, вступать в установленном порядке в международные организации, участвовать в реализации международных библиотеч­ных и иных программ;

4.2. ИРЦ ответственен за сохранность фондов.

4.3. ИРЦ образовательного учреждения несет в установленном законодательством порядке ответственность за невыполнение функций, отнесенных к его компетенции.

4.4. Работники ИРЦ, виновные в причинении ущерба библиотечно-информационным фондам, несут ответственность в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

4.5. Трудовые отношения работников ИРЦ регулируются законодательством Республики Узбекистан.


^ 5. Управление. Структура и штаты. Материально-техническое обеспечение

 Управление:

5.1. Руководство ИРЦ осуществляет директор (заведующий), который назначается руководителем образовательного учреждения из числа специалистов, имеющих высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет, по трудовому договору (контракту).

5.2. Директор (заведующий) несет полную ответственность за результаты работы в пределах своей компетенции, издает распоряжения и указания, обязательные для всех работников.

5.3.Сотрудники библиотеки принимаются на работу путем заключения договора (контракта).

5.4. При ИРЦ создаётся в качестве совещательного органа библиотечно-информационный совет для согласования работы с другими ИРЦ, ИБЦ, библиотеками, научными и учебными подраз­делениями образовательного учреждения. Состав совета утверждается руководством образовательного учреждения по представлению директора (заведующего) ИРЦ. Читатели принимают участие в деятельности попечительских советов или иных объединений читателей, создаваемых по согласованию с учредителем библиотеки.

5.5. ИРЦ ведет документацию и предоставляет отчеты и планы работы и иную информацию о своей деятельности в установленном порядке.

Структура и штаты.

5.6. Структура ИРЦ разрабатывается индивидуально для конкретного образовательного учреждения и может включать помимо традиционных подразделений (абонементов, читальных залов и пр.) инновационные отделы, сектора (отдел автоматизации, маркетинга и пр.)

5.7. Численность управленческого и обслуживающего персонала ИРЦ формируются на основании Типовых штатов ИРЦ образователь- ных учреждений в установленном порядке, учитывая задачи стоящие перед ИРЦ и исходя из количества обслуживаемого населения и учащихся образовательного учреждения.


^ Финансово-хозяйственная деятельность.

5.8. Руководство образовательного учреждения обеспечивает гарантированное финансирование комплектования, обеспечивает ИРЦ необходимыми служебными и производственными помещениями в соответствии с действующими нормами, электронно-вычислительной и копировально-множительной техникой и оргтехникой.

5.9. Расходы на содержание ИРЦ предусматриваются в общей смете расходов образовательного учреждения.

5.10. ИРЦ может иметь свой субсчет, на который зачисляются средства, привлеченные центром за счет платных дополнительных услуг.

^ 6. Реорганизация и ликвидация ИРЦ

6.1. Реорганизация и ликвидация ИРЦ (слияние, выделение, разделение, присоединение, преобразование) осуществляется по решению Министерства высшего и среднего специального образования, Центра среднего специального профессионального образования МВССО и Министерства народного образования Республики Узбекистан в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

6.2. При реорганизации ИРЦ все документы (управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу и другие), имущество и фонды передаются в законодательно определенном порядке.


Типовое положениеоб информационно-ресурсном центре образовательного учрежденияУтверждено протоколом Межведомственного совета по координации деятельности информационно-библиотечной системы республики от 6 ноября 2006 г.

Aхборот-кутубхона марказидан фойдаланиш

қоидалари


^ 1. Умумий қоидалар

1.1. Aхборот-кутубхона маркази (AKM) демократик инсон- парварлик, ҳаммабоплик, умуминсоний қадриятлар устуворлиги, фуқаролик шахснинг эркин камол топиш принциплари асосида фаолият юритади.

1.2. AKM хизматидан фойдаланиш бепул, айрим хизмат турлари пуллик хизмат кўрсатиш усулида, белгиланган тартибда, тегишли қонуний ҳужжатлар асосида олиб борилади, унга хақ тўлаш миқдори Ўзбекистон Республикаси қонунчилиги асосида белгиланади.


^ 2. AKMнинг асосий вазифалари

2.1. Универсал ахборот-ресурсларнинг, миллий ва хорижий босма аудиовизуал электрон нашрлар фондини шакллантириш, сақлаш ва очиб бериш.

  1. Фойдаланувчиларга бошқа AKM, AРM ҳамда кутубхона- ларда, шу жумладан хорижий AKM, AРM ҳамда кутубхоналарда мавжуд ҳужжатлар ва бошқа ҳужжатларни олиш имкониятини яратиш.

  2. Aхборот маҳсулотлари яратиш ва уларни ҳудуддаги AРM ларнинг фойдаланиши учун тақдим этиш.


^ 3. Фойдаланувчиларнинг ҳуқуқ ва

мажбуриятлари

3.1. Қайси мамлакат фуқароси бўлишидан, ёшидан, ижтимоий келиб чикишидан, қайси ташкилот ёки муассасада ишлашдан қатьи назар доимий ёки вақтинча AKM хизмат кўрсатаётган ҳудудда истиқомат қилувчи ҳар бир фуқаро AKMдан фойдаланиш ҳуқуқига эга; бу AKMда ахборот ресурсларини тўла бутлаш, шунингдек, кутубхоналараро абонемент орқали автоматлаштирилган шаклдаги ахборотни етказиш, ахборот-кутубхона хизмати кўрсатишнинг бошқа шакллари билан таъминланади.

3.2. Фойдаланувчилар қуйидаги ҳуқуқларга эгадир:

  • AKM фондидан вақтинча фойдаланиш учун ҳар қандай ҳужжатни олиш шунингдек, бошқа AKM ва AРMлар ҳамда кутуб-хоналар фондидан ҳужжатларни электрон йўл билан узатиш тизими орқали босма ва электрон ҳужжатларга буюртма бериш ва олиш;

  • AKMнинг библиографик, маълумот-ахборот ва бошқа хизмат турларидан фойдаланиш;

  • AKM томонидан ўтказиладиган оммавий ахборот тадбир- ларида қатнашиш;

  • AKM жамоатчилик кенгашига сайлаш ва сайланиш.

3.3. AKMга аъзо бўлиш учун фойдаланувчилар паспорт ёки унинг ўрнини босадиган ҳужжатни, зарур миқдордаги фотосуратларни тақдим этадилар ҳамда китобхон билети ва рўйхатга олиш карточка- сини расмийлаштириш учун тегишли маълумотларни тақдим этади.

Бошқа шаҳарлик фуқаролар паспорт ёки унинг ўрнини босадиган ҳужжатни тақдим этиш асосида вақтинчалик китобхон билети оладилар.

Хорижий фуқароларга ўз мамлакатининг паспорти ёки белги- ланган тартибда расмийлаштирилган шахсини тасдиқлайдиган бошқа ҳужжат асосида вақтинчалик билет берилади.

3.4. Фойдаланувчиларга бир марта фойдаланиш учун бери- ладиган ҳужжатлар сони AKM томонидан якка тартибда ҳисобга олинади.

Фойдаланувчиларга нодир ҳамда қимматбаҳо нашрлар ва ҳужжатлар, шунингдек, эълон қилинмаган материаллар белгиланган тартибда берилади.

3.5. AKM фондларида зарур ҳужжатлар (китоблар, қўлёзмалар, даврий нашрлар ва электрон) мавжуд бўлмаган тақдирда фойда-ланувчилар уларнинг нусхаларини кутубхоналараро абонемент орқали бошқа AKM ва кутубхоналардан олишлари мумкин.

3.6. Фойдаланувчилар AKMдан олинган ҳужжатлар ва бошқа материалларни эҳтиёт қилишлари шарт.

Фойдаланувчи ҳужжатлар ва материаллар олишда уларни кўздан кечириши ва бирор-бир нуқсон аниқланган тақдирда бу ҳақда AKM ходимига маълум қилиши керак.

3.7. AKM фондига зарар етказган шахслар қонун ҳужжатларига мувофиқ моддий, жиноий ёки бошқа жавобгарликка тортиладилар.

3.8. AKM фондидан олинган ҳужжатлар ёки материалларни йўқот- ган ва улар ўрнини тўлдириб бўлмайдиган даражада зарар етказган фуқаролар, корхона, муассаса ва ташкилотлар AKM директори томонидан белгиланган ҳужжат ва материаллар ёки уларнинг нусхаси билан алмаштириш, алмаштириш мумкин бўлмаган ҳолатда улар қийматининг 10 баробар миқдорида қоплашга мажбурдир. Бу миқдор йўқотилган ёки яроқсиз ҳолатга келтирилган ҳужжатнинг қийматидан келиб чиқиб ва амалдаги қонуний ҳужжатлар асосида AKM мутаха- ссислари ёки жалб этилган мутахассислар томонидан белгиланади.

3.9. AKMдан фойдаланиш қоидалари бузилганлиги учун фойдала- нувчилар AKM маъмурияти томонидан белгиланган муддатга AKM- дан фойдаланиш ҳуқуқидан маҳрум этилиши мумкин.


^ 4. Фойдаланувчиларга хизмат кўрсатиш бўйича

AKM мажбуриятлари

  1. Тарихий ва маданий ёдгорликларни муҳофаза қилиш ва улар- дан фойдаланиш тўғрисидаги қонун ҳужжатлари талабларига риоя қилган ҳолда тарихий ва маданий ёдгорлик ҳисобланган китоблар ва бошқа материалларнинг сақланишини таъминлаш ҳақидаги қоидалар- га мувофиқ AKM фондларидаги ҳужжатлар ва материалларни ҳисобга олиш, сақлаш ва улардан фойдаланиш.

  2. Aхборот маҳсулотлари яратиш:

• ахборотни таҳлилий-синтектик қайта ишлаш;

• маълумотнома-библиография аппаратини, шу жумладан каталог- ни юритиш;

• тавсиявий библиография қўлланмаларини ишлаб чиқиш.

4.3. AKM қуйидагиларга мажбурдир:

  • фойдаланувчиларга AKM ва унинг ташқарисидаги барча ахборот ресурсларидан фойдаланиш учун имконият яратиш;

  • фойдаланувчиларнинг сўровларини ўрганиш ва максимал даражада қондириш;

  • кутубхоначилик, библиографик, ахборот-маълумотнома хиз- мати кўрсатишни такомиллаштириш, шу мақсадда фойдаланувчилар билан ишлашнинг якка ва гуруҳли усулларидан фойдаланиш;

  • фойдаланувчиларга юксак маданий ва малакавий хизмат кўрса- тишни таъминлаш, зарур ҳужжатлар ва материалларни қидириш ҳамда олишда зарур ёрдам кўрсатиш;

  • фойдаланувчиларнинг қизиқишлари ва ахборотга бўлган эҳтиёжларини ўрганиш асосида уларга турли хил шаклдаги ахборот ташувчиларни такдим этиш билан табақалашти рилган ахборот-кутубхона хизмати кўрсатиш;

  • зарур ахборотни қидириш ва ундан фойдаланиш жараёнида мустақилликни шакллантириш ва мустақил ўқиш кўникмаларини ривожлантиришга ёрдам бериш;

  • фондларда зарур ҳужжатлар ва материаллар мавжуд бўлмаган тақдирда қидириш ҳамда уларни кутубхоналараро абонемент, шу жумладан халқаро кутубхоналараро абонемент тизими орқали бериш;

  • оммавий тадбирларни юксак даражада ўтказиш;

  • AKMнинг ижобий имижи яратилишига кўмаклашиш, AKMнинг фондларини ва у томонидан кўрсатиладиган хизматларни реклама қилиш, фойдаланувчиларнинг эҳтиёжларини ўрганиш ва уларнинг истакларига мувофиқ янги хизматлар ташкил этиш.



“Aхборот-кутубхона марказидан фойдаланиш

қоидалари” Республика ахборот-кутубхона тизими фаолиятини мувофиқ- лаштириш бўйича идоралараро кенгаш мажлисининг 2006 йил 6 ноябрь баённомаси билан тасдиқланган

^ ТИПОВЫЕ ПРАВИЛА

пользования информационно-библиотечным центром


1.Общие положения

1.1. Деятельность информационно-библиотечного центра (ИБЦ) основывается на принципах демократии, гуманизма, общедоступ­ности, приоритета общечеловеческих ценностей, гражданственности, свободного развития личности.

1.2. Пользование ИБЦ бесплатное, перечень отдельных видов платных услуг, оказываемых ИБЦ, размер их оплаты определяются в законодательном порядке.


^ 2.Основные задачи ИБЦ

2.1. Формирование, сохранение и предоставление универсальных информационных ресурсов, фонда национальных и зарубежных изданий (печатных, аудиовизуальных, электронных и др.).

2.2. Предоставление пользователям возможности получения документов и других материалов, находящихся в других ИБЦ, ИРЦ и библиотеках, в том числе зарубежных

2.3. Создавать информационную продукцию и предоставлять ее в пользование информационно-ресурсным центрам региона.


^ 3.Права и обязанности пользователей

3.1.Право пользования ИБЦ предоставляется всем гражданам и негражданам, постоянно или временно проживающим на территории, обслуживаемой данным ИБЦ, независимо от гражданства, возраста, социальной и иной принадлежности, а также предприятиям, учреж- дениям и организациям. Это право обеспечивается полнотой комплек- тования информациоными ресурсами, автоматизированной передачей информации, в том числе через систему межбиблиотечного абонемента, а также другими формами библиотечно-информационного обслуживания.

3.2.Пользователи имеют право:

  • получать во временное пользование любые документы из фонда ИБЦ, а также заказывать и получать печатные или электронные копии документов из других ИБЦ и библиотек через систему электронной доставки документов;

  • пользоваться библиографическим, справочно-информацион- ным обслуживанием и другими видами услуг, оказываемых ИБЦ;

  • принимать участие в информационно-массовых мероприятиях, проводимых ИБЦ;

  • избирать и быть избранными в общественный совет ИБЦ.

3.3. Для записи в ИБЦ пользователи предъявляют паспорт или документ, его заменяющий, необходимое количество фотографий и сообщают сведения для оформления читательского билета и регистра- ционной карточки.

Иногородние граждане получают временный читательский билет на основании предъявления паспорта или документа, его заменя- ющего.

Иностранные граждане получают билет на оновании паспорта своей страны или другого документа, удостоверяющего личность, оформленных в установленном порядке.

3.4. Количество документов, выдаваемых пользователям в едино- временное пользование, регламентируется ИБЦ индивидуально.

Редкие и ценные издания и документы, а также неопубликованные материалы, предоставляются пользователям в установленном порядке.

3.5. В случае отсутствия в фондах ИБЦ необходимых документов, пользователи могут получить их копии из других ИБЦ и библиотек по межбиблиотечному абонементу.

3.6. Пользователи обязаны бережно относиться к документам и другим материалам, полученным в ИБЦ.

При получении документов и материалов пользователь должен их просмотреть и в случае обнаружения каких-либо дефектов сообщить об этом работнику ИБЦ.

3.7. Лица, причинившие ущерб фонду ИБЦ, несут материальную, уголовную или иную ответственность в соответствии с законодательством.

3.8. Граждане, предприятия, учреждения, организации, утратившие документы и материалы из фонда ИБЦ, либо причинившие им невосполнимый ущерб, обязаны заменить их соответственно такими же документами и материалами или признанными работниками ИБЦ равноценными (в том числе и копиями), а при невозможности замены возместить в кратном размере их стоимость. Кратность определяется специалистами ИБЦ или привлеченными специалистами, исходя из ценности утраченного или испорченного документа и в соответствии с действующими регламентирующими документами.

3.9. За нарушение правил пользования ИБЦ пользователи могут быть лишены права пользования ИБЦ на сроки, установленные администрацией ИБЦ.


^ 4. Обязанности ИБЦ по обслуживанию пользователей

4.1.Осуществлять учет, хранение и использование находящихся в фондах ИБЦ документов и материалов в соответствии с установлен- ными правилами, обеспечивающими их сохранность, а книг и других материалов, являющимися памятниками истории и культуры, - с соблюдением требований законодательства об охране и использовании памятников истории и культуры.

4.2. Создавать информационную продукцию:

  • осуществлять аналитико-синтетическую переработку инфор- мации;

  • вести справочно-библиографический аппарат, в том числе электронный каталог;

  • разрабатывать рекомендательные библиографические пособия.

4.3. ИБЦ обязан:

  • обеспечивать пользователям возможность пользоваться всеми информационными ресурсами ИБЦ и за его пределами;

  • изучать и наиболее полно удовлетворять запросы пользо- вателей;

  • совершенствовать библиотечное, библиографическое, справочно-информационное обслуживание, используя в этих целях различные формы индивидуальной и групповой работы с пользова- телями;

  • обеспечивать высокую культуру и профессионализм в обслуживании позователей, оказывать необходимую помощь в розыске и получении необходимых документов и материалов;

  • осуществлять дифференцированное библиотечно-инфор- мационное обслуживание с предоставлением инфор мационных ресурсов на различных носителях на основе изучения интересов и информационных потребностей пользователей;

  • создавать условия для реализации самостоятельности в обучении по розыску необходимой информации и способствовать развитию навыков самообучения;

  • в случае отсутствия в фондах необходимых документов и материалов, проводить их розыск и предоставлять их через систему межбиблиотечного абонемента, в том числе и международного;

  • на высоком уровне проводить массовые мероприятия;

  • способствовать созданию положительного имиджа ИБЦ, рекламировать фонды и услуги, предоставляемые ИБЦ, изучать потребности пользователей и создавать новые услуги в соответствии с их пожеланиями.



“Типовые правила пользования информационно-библиотечным центром” утверждено протоколом Межведомственного совета по координации деятельности информационно-библиотечной системы республики от 6 ноября 2006 г.

Aхборот-ресурс марказидан фойдаланиш

қоидалари


^ 1. Умумий қоидалар

  1. Aхборот-ресурс маркази (AРM) фаолияти демократия, инсонпарварлик, умумий фойдаланишга қулайлик, умуминсоний қадриятларнинг устуворлиги, фуқаролилик, шахснинг эркин камол топиши принципларига асосланади.

  2. AРMдан фойдаланиш бепул, AРM томонидан кўрсатила- диган пуллик хизматларнинг айрим турлари рўйхати, улар учун тўланадиган ҳақ миқдори қонун ҳужжатларида белгиланади.


^ 2. AРMнинг асосий вазифалари

  1. Универсал ахборот ресурсларини, миллий ва чет эл нашр- лари (босма, аудиовизуал, электрон нашрлар ва бошқалар) фондини шакллантириш, сақлаш ва бериш.

  2. Фойдаланувчиларга AРMда ҳамда минтақанинг ахборот-кутубхона маркази (AKM)даги ҳужжатлар ва бошқа материалларни олиш имкониятини яратиш.


^ 3. Фойдаланувчиларнинг ҳуқуқ ва

мажбуриятлари

3.1. AРMдан фойдаланиш ҳуқуқи мазкур AРM хизмат кўрсата- диган ҳудудда яшайдиган, фуқаролиги, ёши, ижтимоий ва бошқа жиҳатдан мансублигидан қатъи назар, барча аҳолига, шунингдек корхоналар, муассасалар ва ташкилотларга берилади. Ушбу ҳуқуқ ахборот ресурслари билан тўлдиришнинг, ахборотларни, шу жумла- дан кутубхоналараро абонемент тизими орқали бериш, шунингдек кутубхона - ахборот хизмати кўрсатишнинг бошқа шакллари билан таъминланади.


3.2. Фойдаланувчилар қуйидаги ҳуқуқларга эга:

AРM фондидан исталган ҳужжатларни вақтинча фойдаланиш учун олиш, шунингдек минтақанинг AKMдан ва бошқа кутубхоналардан ҳужжатларнинг босма ёки электрон нусхаларини ҳужжатларни электрон воситасида етказиб бериш тизими орқали буюртма қилиш ва олиш;

библиографик, маълумотнома-ахборот хизматидан ҳамда AРM томонидан кўрсатиладиган хизматларнинг бошқа турларидан фойдаланиш;

AРM томонидан ўтказиладиган ахборот-оммавий тадбирларда қатнашиш;

AРMнинг жамоат кенгашига сайлаш ва сайланиш.

3.3. Фойдаланувчилар AРMга аъзо бўлиш учун туғилганлик тўғрисидаги гувоҳномани, паспортини ёки унинг ўрнини босадиган ҳужжатни, зарур миқдордаги фотосуратларини тақдим этадилар ҳамда китобхон билетини ва рўйхатдан ўтказиш варақасини расмийлаш- тириш учун маълумотлар берадилар.

Бошқа шаҳарлик фуқаролар вақтинчалик китобхон билетини паспортини ёки унинг ўрнини босадиган ҳужжатни кўрсатган ҳолда оладилар.

Бошқа мамлакат фуқаролари билетни ўз мамлакати паспорти ёки белгиланган тартибда расмийлаштирилган шахсини тасдиқловчи бошқа ҳужжат асосида оладилар.

3.4. Фойдаланувчиларга бирйўла фойдаланиш учун бериладиган ҳужжатлар сони AРM томонидан якка ҳолда тартибга солинади.

Ноёб ва қимматли нашрлар ҳамда ҳужжатлар, шунингдек эълон қилинмаган материаллар фойдаланувчиларга белгиланган тартибда берилади.

3.5. AРM фондларида зарур ҳужжатлар мавжуд бўлмаган тақдирда фойдаланувчилар уларга нусхаларини минтақанинг AKMдан олиши мумкин.

3.6. Фойдаланувчилар AРMдан олинган ҳужжатларни ва бошқа материалларни эҳтиёт қилиши шарт.

Фойдаланувчи ҳужжатлар ва материаллларни олишда уларни кўздан кечириши ва уларда бирон-бир нуқсон борлиги аниқланганда бу тўғрида AРM ходимига маълум қилиши керак.

3.7. AРM фондига зарар етказган шахслар қонун ҳужжатларига мувофиқ моддий, жиноий ёки бошқача тарзда жавоб берадилар.

3.8. AРM фондидан олинган ҳужжатлар ва материалларни йўқотган ёхуд уларга тиклаб бўлмайдиган даражада зиён етказган фойдаланувчилар уларни тегишли равишда худди шундай ёки AРM ходимлари томонидан тенг қимматли деб эътироф этилган (шу жумладан нусхалари билан) ҳужжатлар ва материаллар билан алмаш- тириши, алмаштириш мумкин бўлмаган тақдирда уларнинг қиймати- ни бир неча баравар миқдорда тўлаши шарт. Қийматининг неча баравар миқдорда тўланиши AРM мутахассислари ёки жалб этилган мутахассислар томонидан, йўқотилган ёки яроқсизлантирилган ҳужжатнинг қийматидан келиб чиққан ҳолда ҳамда амалдаги тартибга солувчи ҳужжатларга мувофиқ белгиланади.

3.9. AРMдан фойдаланиш қоидаларини бузганлиги учун фойдала- нувчилар AРMдан фойдаланиш ҳуқуқидан AРM маъмурияти томони- дан белгиланган муддатга маҳрум қилиниши мумкин.


^ 4. AРMнинг фойдаланувчиларга хизмат кўрсатиш бўйича мажбуриятлари

4.1. AРM фондларидаги ҳужжатлар ва материалларни уларнинг сақланишини таъминловчи белгиланган қоидаларга мувофиқ ҳисобга олиш, сақлаш ва фойдаланишни амалга ошириш; маълумотнома-библиографик аппаратни, шу жумладан электрон каталогни юритиш; тавсиянома тусидаги библиографик қўлланмаларни ишлаб чиқиш.

4.2. AРM қуйидагиларга мажбур:

фойдаланувчиларни AРMдаги ва ундан ташқаридаги барча ахборот ресурсларидан фойдаланиш имконияти билан таъминлаш;

фойдаланувчиларнинг эҳтиёжларини ўрганиш ва энг тўлиқ қондириш;

кутубхона, библиографик, маълумотнома-ахборот хизмати кўрсатишни такомиллаштириш, ушбу мақсадларда фойдаланувчилар билан якка тартибда ва гуруҳлар бўйича иш олиб боришнинг турли шаклларидан фойдаланиш;

фойдаланувчиларга хизмат кўрсатишда юксак маданият ва малакалиликни таъминлаш, зарур ҳужжатлар ва материалларни қидириб топиш ва олишда зарур ёрдам кўрсатиш;

фойдаланувчиларнинг қизиқишлари ва ахборотларга бўлган эҳтиёжларини ўрганиш асосида турли манбалардаги ахборот ресурс- ларини берган ҳолда табақалаштирилган кутубхона-ахборот хизмати кўрсатишни амалга ошириш;

зарур ахборотни қидириб топишга ўкитишда мустақилликни амалга ошириш учун шарт-шароитлар яратиш ва мустақил равишда таълим олиш кўникмаларини ривожлантиришга кўмаклашиш;

фондларда зарур ҳужжатлар ва материаллар мавжуд бўлмаган тақдирда уларни қидириб топиш ишларини амалга ошириш ҳамда уларни кутубхоналараро абонемент, шу жумладан халқаро абонемент тизими орқали тақдим этиш;

оммавий тадбирларни юқори савияда ўтказиш;

AРMнинг ижобий нуфузини яратишга кўмаклашиш, AРM фонд- ларини ва унинг томонидан кўрсатиладиган хизматларни реклама қилиш, фойдаланувчиларнинг эҳтиёжларини ўрганиш ҳамда уларнинг талабларига мувофиқ янги хизматларни ташкил этиш.


“Aхборот-ресурс марказидан фойдаланиш

қоидалари” республика ахборот-кутубхона тизими фаолиятини мувофиқлаштириш бўйича идоралараро кенгаш мажлисининг 2006 йил 6 ноябрь баённомаси билан тасдиқланган

^ ТИПОВЫЕ ПРАВИЛА

пользования информационно-ресурсным центром


1.Общие положения

1.1. Деятельность информационно-ресурсного центра (ИРЦ) основывается на принципах демократии, гуманизма, общедос­тупности, приоритета общечеловеческих ценностей, гражданственности, свободного развития личности.

1.2. Пользование ИРЦ бесплатное, перечень отдельных видов платных услуг, оказываемых ИРЦ, размер их оплаты определяются в законодательном порядке.

^ 2.Основные задачи ИРЦ

2.1. Формирование, сохранение и предоставление универсальных информационных ресурсов, фонда национальных и зарубежных изданий (печатных, аудиовизуальных, электронных и др.).

2.2. Предоставление пользователям возможности получения документов и других материалов, находящихся в ИРЦ и информа- ционно-библиотечном центре (ИБЦ) региона.


^ 3.Права и обязанности пользователей

3.1.Право пользования ИРЦ предоставляется всему населению, проживающему на территории, обслуживаемой данным ИРЦ, независимо от гражданства, возраста, социальной и иной принад­лежности, а также предприятиям, учреждениям и организациям. Это право обеспечивается полнотой комплектования информациоными ресурсами, автоматизированной передачей информации, в том числе через систему межбиблиотечного абонемента, а также другими формами библиотечно-информацион­ного обслуживания.

3.2.Пользователи имеют право:

получать во временное пользование любые документы из фонда ИРЦ, а также заказывать и получать печатные или электронные копии документов из ИБЦ региона и других библиотек через систему электронной доставки документов;

пользоваться библиографическим, справочно-информационным обслужи­ванием и другими видами услуг, оказываемых ИРЦ;

принимать участие в информационно-массовых мероприятиях, проводимых ИРЦ;

избирать и быть избранными в общественный совет ИРЦ.

3.3. Для записи в ИРЦ пользователи предъявляют свидетельство о рождении, паспорт или документ, его заменяющий, необходимое количество фотографий и сообщают сведения для оформления читатель- ского билета и регистрационной карточки.

Иногородние граждане получают временный читательский билет на основании предъявления паспорта или документа, его заменя- ющего.

Иностранные граждане получают билет на оновании паспорта своей страны или другого документа, удостоверяющего личность, оформленных в установленном порядке.

3.4. Количество документов, выдаваемых пользователям в едино- временное пользование, регламентируется ИРЦ индивидуально.

Редкие и ценные издания и документы, а также неопубликованные материалы, предоставляются пользователям в установленном порядке.

3.5. В случае отсутствия в фондах ИРЦ необходимых документов, пользователи могут получить их копии из ИБЦ региона.

3.6. Пользователи обязаны бережно относиться к документам и другим материалам, полученным в ИРЦ.

При получении документов и материалов пользователь должен их просмотреть и в случае обнаружения каких-либо дефектов сообщить об этом работнику ИРЦ.

3.7. Лица, причинившие ущерб фонду ИБЦ, несут материальную, уголовную или иную ответственность в соответствии с законодательством.

3.8.Пользователи, утратившие документы и материалы из фонда ИРЦ, либо причинившие им невосполнимый ущерб, обязаны заменить их соответственно такими же документами и материалами или признанными работниками ИРЦ равноценными (в том числе и копиями), а при невозможности замены возместить в кратном размере их стоимость. Кратность определяется специалистами ИРЦ или привлеченными специалистами, исходя из ценности утраченного или испорченного документа и в соответствии с действующими регламентирующими документами.

3.9. За нарушение правил пользования ИРЦ пользователи могут быть лишены права пользования ИРЦ на сроки, установленные администрацией ИРЦ.


^ 4. Обязанности ИРЦ по обслуживанию пользователей

4.1. Осуществлять учет, хранение и использование находящихся в фондах ИРЦ документов и материалов в соответствии с установлен- ными правилами, обеспечивающими их сохранность; вести справочно-библиографический аппарат, в том числе электронный каталог; разрабатывать рекомендательные библиографические пособия.

4.2. ИРЦ обязан:

обеспечивать пользователям возможность пользоваться всеми информационными ресурсами ИРЦ и за его пределами;

изучать и наиболее полно удовлетворять запросы пользователей;

совершенствовать библиотечное, библиографическое, справочно-информационное обслуживание, используя в этих целях различные формы индивидуальной и групповой работы с пользователями;

обеспечивать высокую культуру и профессионализм в обслужива- нии позователей, оказывать необходимую помощь в розыске и полу-чении необходимых документов и материалов;

осуществлять дифференцированное библиотечно-информацион- ное обслуживание с предоставлением информационных ресурсов на различных носителях на основе изучения интересов и информацион- ных потребностей пользователей;

создавать условия для реализации самостоятельности в обучении по розыску необходимой информации и способствовать развитию навыков самообучения;

в случае отсутствия в фондах необходимых документов и материа- лов, проводить их розыск и предоставлять их через систему меж- библиотечного абонемента, в том числе и международного;

на высоком уровне проводить массовые мероприятия;

способствовать созданию положительного имиджа ИРЦ, реклами- ровать фонды и услуги, предоставляемые ИРЦ, изучать потребности пользователей и создавать новые услуги в соответствии с их пожела- ниями.


“Типовые правила пользования информационно-ресурсным центром”утверждено протоколом Межведомственного совета по координации деятельности информационно-библиотечной системы республики от 6 ноября 2006 г.


^ Кутубхона, АКМ ва АРМ фаолиятини бошқариш учун зарур ҳужжатлар рўйхати


1. Кутубхона, АКМ, АРМ тўғрисида юқори ташкилот томонидан тасдиқланган Низом.

2. Кутубхона, АКМ, АРМ директори тасдиқлаган бўлимлар тўғрисида Низом.

3. Юқори ташкилот томонидан тасдиқланган фойдаланиш қои­далари.

4. Кутубхона, АКМ, АРМ директори тасдиқлаган ходимларга лавозим йўриқномаси.

5. Ишнинг асосий турлари ва алоҳида технологик жараёнларига йўриқномалар, справка-библиографик аппаратидан фойдаланиш қоида­лари ва ишда зарур бошқа технологик йўриқномалар.

6. Кутубхона-ахборот жараёнларига намунавий комплекс вақт меъёрлари.

7. Пуллик хизмат тўғрисида юқори ташкилот томонидан тасдиқ­ланган Низом.

8. Ички меҳнат интизоми қоидалари.

9. Ахборот, кутубхоначилик ва ноширлик иши стандартлари.


Перечень

документов, необходимых для управления деятельностью библиотеки, ИБЦ и ИРЦ


1. Положение о библиотеке, ИБЦ, ИРЦ, утвержденное вышестоящей организацией.

2. Положение об отделах, утвержденное директором библиотеки, ИБЦ, ИРЦ.

3. Правила пользования, утвержденные вышестоящей организацией.

4. Должностные инструкции на сотрудников, утвержденные директором библиотеки, ИБЦ, ИРЦ.

5. Инструкции на основные виды работ и на отдельные технологические процессы, положения и правила пользования справочно-библиографическим аппаратом и другие необходимые в работе технологические инструкции.

6. Примерные комплексные нормы времени на библиотечно-информационные процессы.

7. Положение о платных услугах, утвержденное вышестоящей организацией.

8. Правила внутреннего трудового распорядка.

9. Стандарты СИБИД


Йиллик режанинг тахминий тузилиши


  1. Йилнинг асосий масалалари (воқеалар).

2. Фаолиятнинг асосий йўналишлари бўйича асосий рақам кўрсаткичлари мажмуи.

3. Фонднинг шаклланиши ва унинг справка аппаратида акс эттирилиши.

4. Фойдаланувчиларни жалб қилиш, уларга хизмат кўрсатишни такомиллаштириш бўйича тадбирлар: реклама фаолияти.

5. Ташкилий ва методик фаолият (методик марказ – кутубхоналар ва АРМ учун).

6. Моддий-техник ва технологик базани ривожлантириш.

7. Даромадлар ва харажатлар, молиявий асосни мустаҳкамлаш, ресурслардан самарали ва тежамкорлик билан фойдаланиш бўйича тадбирлар.

8. Жамоани ижтимоий ривожлантириш, ходимларнинг малакасини ошириш.

9. Бошқаришни такомиллаштириш бўйича чора-тадбирлар.


Режа бўлимлари матнли, жадвал-рақамли ва аралаш шаклларда ёритилиши мумкин.

Биринчи бўлимда Низомда ёки Уставда ёзилганларни такрорлаш зарурати йўқ, фақат ушбу йилга асосий йўналишларни ва уларни амалга оширишни таъминлаш изчиллигини ажратиш зарур, холос.

Фаолиятнинг асосий йўналишлари бўйича кўрсаткичлар асосий вазифаларни тўлдиради. Режа кўрсаткичи – аниқ топшириқни ифодалаш шакли бўлиб хизмат қиладиган ўлчов ёки ҳисоб натижаси бўлган маълум сон қийматидир. Кўрсаткичлар тизимига муҳим талаблар – барча даражалар учун ягоналик ва қатъийлик, қиёслаш ва йиғмалилик, комплекслилик ва мўлжалланиши.

Кўрсаткичларнинг қуйидаги турлари мавжуд:

  1. Якуний – келажак мақсадларга эришишга қаратилади.

2. Сон – сон кўрсаткичлари томони билан ривожланишни тавсифлайди (фойдаланувчилар сони, фонд ҳажми, қатновлар ва китоб берилиши сони ва ҳ.к.)

3. Сифат – ривожланиш шартларини, кутубхона-библиографик ва ахборот ресурсларининг фойдаланиш самарадорлигини белгилайди (ўртача ўлчам – ўқилиш, қатнов, мурожаат, китоб билан таъмин­ланиш).

Режа вазифаларнинг ҳажми штат таъминотига мувофиқ келиши ва асосий иш жараёнлари меъёрларига мувофиқ мумкин бўлган юкламаларга жавоб бериши лозим.

“Фойдаланувчиларни жалб қилиш, уларга хизмат кўрсатишни такомиллаштириш бўйича тадбирлар: реклама фаолияти” бўлими хизматлар турларини кенгайтириш бўйича, хизмат сифатини яхшилаш, инновация бўйича тадбирларни ва кутубхона, АКМ, АРМ жозибали образини шакллантириш бўйича чораларни акс эттиради.

“Фондни шакллантириш ва унинг справка аппаратида ёритилиши” бўлимида фонднинг мавзули ва турли таркибини ўрганиш, тўлдириш профилини аниқлаш, фонднинг ривожланиш ва фойдаланиш масалалари, унинг сақланиши, ягона справка қидирув аппаратини такомиллаштириш бўйича тадбирлар ёритилади.

“Ташкилий методик фаолият” бўлимида ягона ташкилий ва методик фаолиятни таъминлаш, бошқа идоралар ва даражалар АРМ ва кутубхоналарига методик ёрдам кўрсатиш акс эттирилади.

“Моддий-техник ва технологик базани ривожлантириш” бўлимида махсус жиҳозлар, техника воситалари ва ҳ.к. сотиб олиш бўйича, бинолар ва хоналарни таъмирлаш бўйича тадбирлар белгилаб олинади.

Иш шароитларини яхшилаш, моддий, маиший масалалар, жамоа аъзоларини қўллаб-қувватлашнинг ҳар хил турларини, ходимларнинг малакасини ошириш масалаларининг ҳал қилиниши “Жамоани ижтимоий ривожлантириш” бўлимида ёритилади.

“Бошқаришни такомиллаштириш бўйича чора-тадбирлар” бўлими жамоада меҳнат жараёнларини такомиллаштириш, бошқарув аппарати тузилмасини йўлга қўйиш, алоҳида органлар вазифасини ўзгартириш ва ҳ.к. бўйича тадбирларни ўз ичига олади.


Примерная структура годового плана


1. Основные задачи (события) года.

2. Свод главных цифровых показателей по основным направ­лениям деятельности.

3. Формирование фонда и его отражение в справочном аппарате.

4. Мероприятия по привлечению пользователей, совершенствованию их обслуживания, реклама деятельности.

5. Организационная и методическая деятельность.

6. Развитие материально-технической и технологической базы.

7. Доходы и расходы, мероприятия по укреплению финансовой базы, экономному и эффективному использованию ресурсов.

8. Социальное развитие коллектива, повышение квалификации кадров.

9. Меры по совершенствованию управления.


Разделы плана могут быть раскрыты в текстовой, таблично-цифровой и смешанной формах.

В первом разделе нет необходимости повторять то, что записано в положении или уставе, следует выделить лишь главные ориентиры на данный год и последовательность обеспечения их достижения.

Показатели по основным направлениям деятельности дополняют основные задачи. Плановый показатель – это количественно определенная величина, являющаяся результатом измерения или расчета, которая служит формой выражения конкретного задания. Важнейшие требования к системе показателей – единство и обязательность для всех уровней, сопоставимость и сводимость, комплексность и адресность.

Существуют следующие виды показателей:

1. Конечные – ориентируют на достижеиие перспективных целей.

2. Количественные – характеризуют развитие с количественной стороны (число пользователей, объем фонда, число посещений и книговыдач и т.д.).

3. Качественные – определяют условия развития, эффективность использования библиотечно-библиографических и информационных ресурсов (относительные величины – читаемость, посещаемость, обращаемость, книгообеспеченность).

Объемы плановых заданий должны соответствовать штатному обеспечению и отвечать допустимой нагрузке в соответствии с нормами на основные процессы работы.

Раздел «Мероприятия по привлечению пользователей, совершенствованию их обслуживания, реклама деятельности» отражает мероприятия по расширению видов услуг, по введению новых форм обслуживания, по улучшению качества обслуживания, инновации и меры по формированию привлекательного образа библиотеки, ИБЦ, ИРЦ.

В разделе «Формирование фонда и его отражение в справочном аппарате» раскрываются вопросы изучения тематического и видового состава фонда, уточнения профиля комплектования, развития и использования фонда, мероприятия по его сохранности, совершенствование единого справочно-поискового аппарата.

В разделе «Организационная и методическая деятельность» отражается обеспечение единой организационной и методической деятельности, оказание методической помощи ИРЦ и библиотекам других ведомств и уровней.

В разделе «Развитие материально-технической и технологической базы» намечаются мероприятия по приобретению специального оборудования, технических средств и т.д., по ремонту и переоборудованию зданий и помещений.

Вопросы улучшения условий труда, решения проблем материального, бытового устройства, различных видов поддержки членов коллектива, повышения квалификации кадров освещаются в разделе «Социальное развитие коллектива».

Раздел “Меры по совершенствованию управления” включает мероприятия по совершенствованию процессов труда в коллективе, упорядочению структуры аппарата управления, изменению функций отдельных органов и т.д.


^ Лавозим йўриқномасини тузиш методикаси


Қоидага кўра, лавозим йўриқномасининг матни қуйидаги бўлимлардан иборат бўлади:

1. Умумий қоидалар. Бу бўлимда: лавозимнинг тўлиқ номи; ходим бевосита кимнинг қарамоғида бўлса бошқариш тизимидаги ўрни (раҳбарлар учун), лавозимга тайинлаш тартиби; вақтинчалик йўқли- гида лавозимни эгаллаш тартиби; иш қандай ташкил қилинмоқда (тузилмавий бўлинманинг иш режаси билан мувофиқликда мустақил ёки бошқа тартибда); ходим ўз фаолиятида нимага асосланади (амал- даги қонунчилик, ички тартиб қоидалар, амалдаги меъёрий техноло- гик ҳужжатлар ва ҳ.к.) кимнинг ёзма ва оғзаки кўрсатмаларини бажар- моқда; малакавий талаблар; нимани билиши ва қила олишини кўрсатиш зарур.

2. Вазифалари. Бу ерда ишнинг асосий йўналишларини санаб ўтиш, қандай ишларни ходим мустақил бажаради, қайсиларида иштирок этишини кўрсатиш зарур.

3. Лавозим мажбуриятлари. Бўлим ходим томонидан ҳар куни ёки катта даврийликда (вақти-вақти билан) бажариладиган ишлар ва жараёнлар рўйхатини ўз ичига олади.

Ушбу бўлим 2 қисмга ажратилиши мумкин: ходим мустақил бажаради, ходим иштирок этади.

4. Ҳуқуқлари. Бу бўлим қуйидаги схема бўйича бўлиши мумкин: ходимнинг мустақил қарор қабул қилиш ҳуқуқи; назорат ҳуқуқи; (қўл остидагилардан) маълум ҳаракатларни бажаришни талаб қилиш ҳуқуқи; кўрсатмалар, топшириқлар бериш, уларнинг бажарилишини назорат қилиш ҳуқуқи; турли ҳужжатларни тасдиқлаш, уларга имзо қўйиш, келишиш ҳуқуқи кабилар акс эттирилади. Бўлим матнида ходимнинг бевосита хизмат мажбуриятларини бажариш билан боғлиқ фаолиятни такомиллаштириш, технологияни такомиллаштириш бўйича таклифлар киритиш ҳуқуқини, лойиҳаларни тайёрлаш ва амалга ошириш бўйича ишчи гуруҳи таркибига кириш ҳуқуқини мустаҳкамлаш зарур.

5. Жавобгарлиги. Бўлим амалдаги қонунчиликни, ташкилий-ҳуқуқий ва бошқа ҳужжатларни бузиш учун технологияга риоя қилмаслиги ва ҳ.к. учун жавобгарлигини мустаҳкамлаб қўйиш кўзда тутилади.

Лавозим йўриқномаси мустақил ҳужжат сифатида ёки меҳнат шартномасига илова сифатида фойдаланиши мумкин.


Таълим муассасасининг АРМ ахборот технологиялари билан ишлаш бўйича мутахассиснинг намунавий лавозим йўриқномаси


  1. Умумий қоидалар

1.1. Электрон ресурслар билан ишлаш бўйича 1-тоифа кутубхоначи лавозимига ушбу соҳада тегишли малакавий тайёргарликка ва иш тажрибасига эга бўлган малакали мутахассис тайинланади.

1.2. Бу мутахассис лавозимига бўлим мудирининг тавсияси бўйича муассаса раҳбарининг буйруғи билан тайинланади ва лавозимдан озод қилинади.

1.3. У бевосита бўлим бошлиғига бўйсунади.

1.4. Ўз ишида Уставга, бўлим тўғрисида Низомга, ушбу йўриқ­нома ва бўлимнинг иш режасига асосланади.

1.5. Электрон ҳисоблаш техникасидан фойдаланиш ва таъмирлашга оид раҳбар ва меъёрий материалларни, электрон асбоб-ускуна-лардан техник фойдаланиш қоидаларини, техник хизмат кўрсатиш ва электрон асбоб-ускуналарни таъмирлаш қоидаларини, меъёрий йўриқ- нома ҳужжатларини, техника ва ёнғин хавфсизлиги қоидаларини ҳамда тегишли йўриқномаларни

б и л и ш и з а р у р.


2. Вазифалари

2.1. Электрон жиҳозлардан тўғри техник фойдаланишни, узлуксиз ишлашини таъминлайди;

2.2. Муассасада таълимий хизматлар сифати мониторинги тизи­мини ривожлантириш ва кузатиш бўйича ишларни ўтказишга жавоб беради;

2.3. Электрон ахборот ташувчиларда маълумотлар базасини яратишда иштирок этади;

2.4. Электрон ресурслардан фойдаланувчиларга хизмат кўрсатиш- да иштирок этади.


^ 3. Лавозим мажбуриятлари

3.1. (Ўз ваколати доирасида) асбоб-ускуналарни техник хизмат кўрсатиши ва уларни таъмирлаш, уларни ишлатишни яхшилаш, улардан самарали фойдаланиш бўйича тадбирларни олиб боради.

3.2. Ҳисоблаш техникасининг техник хизмат кўрсатиши учун жавобгардир, ундан оқилона фойдаланишни, ишлаш қобилияти ҳолатини, бузилишининг олдини олиш ва жорий таъмирлашни ўтказишни таъминлайди, таъмирлаш ишларининг ўз вақтида сифатли бажарилиш чораларини кўради.

3.3. Электрон асбоб-ускуналарининг техник ҳолатини текширишда, бузилишининг олдини олиш мақсадида кўрикдан ўтказиш ва жорий таъмирлаш, асбоб-ускуналарни капитал таъмирдан қабул қилиб олиш, шунингдек янги фойдаланишга қўйилаётган асбоб-ускуналарни қабул қилиб олиш ва уларни ўзлаштиришда иштирок этади.

3.4. Бўлимнинг техник имкониятларини кенгайтириш мақсадида электрон-ҳисоблаш машиналарига қўшимча ташқи қурилмаларни улаш имкониятларини ўрганади.

3.5. Муассасада таълимий хизматлар сифати мониторинги тизимини ривожлантириш ва кузатиш бўйича ишларни ўтказишга жавоб беради.

3.6. Электрон ресурсларни тўплаш, йиғиш, сақлаш ва фойдаланишда қатнашади.


4. Ҳуқуқлари

4.1. Бўлим ишини яхшилаш бўйича таклифлар киритиш.

4.2. Электрон ресурсларнинг фойдаланилишини яхшилаш бўйича таклифлар киритиш

ҳ у қ у қ и г а э г а.


5. Жавобгарлиги

5.1. Ушбу лавозимга юклатилган вазифаларни бажаришга;

5.2. Электрон асбоб-ускуналардан тўғри фойдаланиш ва уларнинг ишга яроқлилиги учун;

5.3. Ички тартиб интизом, техника ва ёнғин хавфсизлиги қоидаларига риоя қилишга

ж а в о б г а р д и р.

Методика составления должностных инструкций


Текст должностной инструкции состоит, как правило, из следующих разделов:


1. “Общие положения». В этом разделе следует указать: полное наименование должности; место в системе управления (для руководителей), в чьем непосредственном подчинении находится работник, порядок назначения на должность; порядок замещения в случае временного отсутствия; как организуется работа (самостоя­тельно в соответствии с планом работы структурного подразделения или в ином порядке); чем сотрудник руководствуется в своей деятельности (действующее законодательство, правила внутреннего распорядка, действующие нормативные и технологические документы и т.д.; чьи устные и письменные распоряжения выполняет; квалификационные требования; что должен знать и уметь.

2. «Функции». Здесь необходимо перечислить основные направления работы, указать, какие функции работник выполняет самостоятельно, а в каких участвует.

3. «Должностные обязанности». Раздел включает перечисление работ и операций, которые выполняются работником ежедневно или с большой периодичностью, Данный раздел может быть разделен на две части: «работник выполняет самостоятельно», «работник участвует».

4. «Права». Данный раздел может быть построен по следующей схеме: право работника на самостоятельное принятие решения, право на получение информации; право на контроль; право требовать (от подчиненных) выполнения определенных действий; право давать распоряжения, указания, контролировать их исполнение; право визировать, согласовывать подписывать и утверждать документы различных видов. В тексте раздела необходимо закрепить право работника вносить предложения по совершенствованию деятельности, связанной с выполнением непосредственных функциональных обязанностей, совершенствованию технологии, право входить в состав рабочих групп по подготовке и реализации проектов.

5. «Ответственность». Раздел предусматривает закрепление ответ­ственности за нарушение действующего законодательства, организационно-правовых и других документов, за несоблюдение технологии и т.д.

Должностная инструкция может использоваться как самостоятельный документ или как приложение к трудовому договору.


^ Примерная должностная инструкция специалиста по работе с информациионными технологиями ИРЦ образовательного учреждения

1   2   3   4   5   6



Похожие:

Ахборот-кутубхона ва ахборот-ресурс марказлари ишини ташкил қилиш (Ҳужжатлар тўплами) iconЎрта махсус, касб-ҳунар таълими тизими кадрлари малакасини ошириш ва уларни қайта тайёрлаш институти
Президентининг «Республика аҳолисини ахборот-кутубхона билан таъминлашни ташкил этиш тўғрисида» ги 2006 йил 20 июндаги ПҚ-381-сонли...
Ахборот-кутубхона ва ахборот-ресурс марказлари ишини ташкил қилиш (Ҳужжатлар тўплами) iconАхборот ресурс марказининг низоми
Ахборот-ресурс маркази (кейинги ўринларда арм деб аталади) таълим муассасаси ҳузурида Ўзбекистон Республикаси Президентининг «Республика...
Ахборот-кутубхона ва ахборот-ресурс марказлари ишини ташкил қилиш (Ҳужжатлар тўплами) iconНодира номли Наманган вилоят Ахборот –кутубхона маркази Илмий –услубият бўлими. Шаҳрим менинг—фахрим менинг
Наманганга бағишланган маълумотлар,ҳамда ахборот кутубхона ва ахборот ресурс марказларида ўтказилиши мумкин бўлган тадбирлар туркуми...
Ахборот-кутубхона ва ахборот-ресурс марказлари ишини ташкил қилиш (Ҳужжатлар тўплами) iconЎзбекистон Республикасининг Қонуни ахборот-кутубхона фаолияти
Ушбу Қонуннинг мақсади ахборот-кутубхона фаолияти соҳасидаги муносабатларни тартибга солишдан иборат
Ахборот-кутубхона ва ахборот-ресурс марказлари ишини ташкил қилиш (Ҳужжатлар тўплами) iconЎзбекистон республикасининг қонуни 13. 04. 2011 й. N ўРҚ-280 ахборот-кутубхона фаолияти тўҒрисида
Ушбу Қонуннинг мақсади ахборот-кутубхона фаолияти соҳасидаги муносабатларни тартибга солишдан иборат
Ахборот-кутубхона ва ахборот-ресурс марказлари ишини ташкил қилиш (Ҳужжатлар тўплами) iconСамарқанд вилояти ҳокимининг қарори ахборот-кутубхоналар ва архив фондларига тақдим этиш учун зарур бўлган ахборот материалларини саралаш ва инвентаризация қилиш соҳасидаги ишларни тартибга солиш чора-тадбирлари тўҒрисида
Йича ҳуқуқий эксперимент ўтказиш ҳақида”ги Фармойиши ижросини ҳамда ахборот-кутубхона ва архив фондларида бўлган Самарқанд вилояти...
Ахборот-кутубхона ва ахборот-ресурс марказлари ишини ташкил қилиш (Ҳужжатлар тўплами) iconРеспублика болалар кутубхонаси Илмий-услубиёт ва мактаб ахборот ресурс марказлари мутахассисларини малакасини ошириш бўлими Буюк ва муқаддассан мустақил Ватан!
Збекистон Республикаси мустақиллигининг 20 йиллигига бағишланган услубий тавсиянома
Ахборот-кутубхона ва ахборот-ресурс марказлари ишини ташкил қилиш (Ҳужжатлар тўплами) iconМавзу: Ziyonet ахборот таълим тармоги базасидаги маълумотлардан таълим жараёнида фойдаланиш самарадорлигини ошириш
Жамоат ахборот таълим тармоғи 2005 йил 28 сентябрда Ўзбекистон Республикаси Президенти И. А. Каримовнинг “Ўзбекистон Республикасининг...
Ахборот-кутубхона ва ахборот-ресурс марказлари ишини ташкил қилиш (Ҳужжатлар тўплами) iconМаъқулланган” Компьютерлаштириш ва ахборот-коммуникация технологияларини ривожлантириш бўйича Мувофиқлаштирувчи Кенгашнинг
Ахборот коммуникация технологияларини, давлат ахборот тизимлари ва ресурсларини ҳамда давлат интерактив хизматларини жорий қилиш...
Ахборот-кутубхона ва ахборот-ресурс марказлари ишини ташкил қилиш (Ҳужжатлар тўплами) iconЖиззах тиббиёт коллежи «Ахборот ресурс маркази ойлиги» ни утказиш
...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©uz.denemetr.com 2000-2015
При копировании материала укажите ссылку.
обратиться к администрации